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組織は大抵の場合、社長がいて、専務がいて、常務が
いて、というようにカースト制度のようなピラミッド
型の組織だ。20代、30代の働き盛りの会社員にとって
上司からの管理が最大の悩み、ストレスだろう。
私の感覚では、優秀な社員は全体の5％いるか
いないかの世界。自分の上司が優秀で模範になる
人物の確率は非常に低い。ということは、会社員で
いる限りは上を目指さなければならない。自分の
裁量の自由度を上げるためだ。あるいは、自分の
得意技で独立するしかない、と考えた。それほど
仕事に忙殺され、上から管理される理不尽さは、
組織人ならだれでも経験があるはず。でも、私は
簡単に組織を退職して独立しろ、とは言わない。
⑥につづく
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最初に取り組んだのは「建設技術フェア」県産業
会館で開催される、福井県建設技術公社主催の
建設系展示会。
社員は私一人の時代でのこと。一人で展示品を
運搬し、パネルやチラシも自分で作成し、ブースに
一人でこもって、テーブル設置、飾りつけ、照明、
パネル、製品展示を行った。今から考えるとかなり
大変な作業量だったが、当時は楽しんでやっていた。
翌年からは福井商会議所主催の「北陸技術交流
テクノフェア」にも出展。もちろん一人で楽しく
展示していた。展示会では会社員時代の取引先や
役所の人など、不意の出会いも多く、私が元気に
やっていること自体を喜んでいただいた。
そんな展示会を切り返していた、起業3年目の秋の
ある日、不思議なことが起こった。
⑥につづく